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Präambel |
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Die
Einrichtungen der Kongregation der
Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz
von Paul in Hildesheim dienen der
Verwirklichung der Zielsetzung dieser
Ordensgemeinschaft. |
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Durch
den Dienst der Barmherzigkeit im Geiste
unserer Ordenspatrone, des heiligen
Vinzenz von Paul und der heiligen Luise
von Marillac, wollen wir, die
Barmherzigen Schwestern, den Menschen in
christlicher Nächstenliebe begegnen und
helfen. Diesen Dienst erfüllen wir in
Orientierung am Evangelium und im
Auftrag der katholischen Kirche. |
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Zusammen mit unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern bilden wir eine
Dienstgemeinschaft. In gemeinsamer
Verantwortung und vertrauensvoller
Zusammenarbeit vollziehen wir unseren
Dienst in den Krankenhäusern,
Altenpflegeheimen, Kindertagesstätten,
im Hospiz und in den übrigen
Einrichtungen der Kongregation. Dieses
Leitbild sei Wegweisung für alle in
unseren Krankenhäusern Tätigenzum Wohle
der Patienten. |
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Hildesheim, den 1. August 2008
Schwester M. Hildegard Theinert
Generaloberin |
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Unser
Leitbild |
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Das
Leitbild ist Basis für strategische
Planung und Führung der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Damit ist es wichtiger
Teil der Unternehmensentwicklung. Das
Leitbild ist verbindlicher
Handlungsrahmen für die
Dienstgemeinschaft. |
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Unsere
Wurzeln |
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Gottes Ja
zu jedem Menschen ist gemeinsamer
Auftrag dieser Dienstgemeinschaft. Die
Würde jedes Menschen ist unantastbar.
Niemand darf sie ihm nehmen. Die
Botschaft Jesu und seine bedingungslose
Hinwendung zu den Menschen ist Maßstab
für unsere Arbeit als christliche
Einrichtung. |
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Die
Wurzeln unserer Einrichtungen sind die
Worte und das Wirken des heiligen
Vinzenz von Paul und der heiligen Luise
von Marillac. |
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»Gott hat
uns zu Helfern seiner unendlichen Liebe
erwählt. Er will, dass sich diese Liebe
in der ganzen Welt ausbreitet und um
sich greift.«
(Vinzenz von Paul) |
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Die
Kongregation der Barmherzigen Schwestern
des hl. Vinzenz von Paul in Hildesheim
erfüllt diesen Auftrag mit ihren
Einrichtungen und bezeugt so die Liebe
Gottes. |
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Unsere
Grundsätze und Ziele |
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Die Werte
unseres Handelns sind geprägt durch das
christliche Menschenbild. Dies zu
gewährleisten ist insbesondere
Führungsaufgabe. |
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Wir, die
Dienstgemeinschaft, fördern Gesundheit,
heilen kranke Menschen, lindern ihre
Schmerzen, trösten sie im Leid und
begleiten sie im Sterben. Wir achten die
Würde des Menschen in jeder Lebensphase
unabhängig von religiöser, ethnischer
und gesellschaftlicher Herkunft oder
Stellung. Die Grenzen des Lebens, sein
Anfang und Ende, werden in besonderer
Weise geachtet und geschützt. |
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Wir
gewährleisten eine qualitativ
hochwertige Versorgung der Patienten
unter professioneller Nutzung der
verfügbaren Mittel. Patientinnen und
Patienten entscheiden nach
verantwortungsvoller Beratung über
indizierte medizinische, pflegerische
und therapeutische Maßnahmen, die wir
mit unseren christlichen Werten
vereinbaren. |
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Wir
respektieren ihre Individualität und
bieten ihnen sowie ihren Angehörigen in
Grenzsituationen Unterstützung an. |
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Die
Grundsätze der katholischen Kirche sind
uns Orientierung auch in der Medizin-
wie Organisationsethik. Wir sehen uns
ethischen Fragen besonders verpflichtet.
Ethik-Komitees sind dabei unterstützend
und beratend tätig. |
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Für den
Erfolg unserer Arbeit und die
Verwirklichung unserer Ziele sind
Wirtschaftlichkeit und ein sorgsamer
Umgang mit den Ressourcen und unserer
Umwelt eine Grundvoraussetzung und
ethische Verpflichtung. |
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Anspruch
und Leistungsorientierung |
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Unsere
Krankenhäuser fördern eine Strategie des
steten Lernens, welche die Verbesserung
des Wissens, der Qualifikation sowie der
fachlichen und sozialen Kompetenzen der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
gewährleistet. |
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Wir
erwarten von unseren Führungskräften
eine christliche Grundeinstellung. Als
katholisches Krankenhaus bieten wir
unseren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern auch theologische
Fortbildung an. |
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Motivierte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind unser Potential. Sie
arbeiten effizient durch
Eigenverantwortung, Mitmenschlichkeit
und Fürsorge. |
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Die
Führungskräfte fördern dies aktiv.
Führungskräfte binden die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
Entscheidungsprozesse ein und setzen die
getroffenen Entscheidungen gemeinsam um. |
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Wir gehen
offen mit Fehlern um und sehen in
konstruktiver Kritik eine Chance zur
Weiterentwicklung. |
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Wir
gestalten aktiv unser
Qualitätsmanagement, um eine ständige
Verbesserung unserer Leistung zu
erreichen. Seelsorge ist als
unabdingbarer Bestandteil in unseren
Krankenhäusern strukturell verankert. |
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Wir
unterstützen die Idee des
gesundheitsfördernden Krankenhauses. |
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Wertschätzung und Akzeptanz |
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Wir
versehen unseren Dienst mit
wechselseitigem Respekt und
gegenseitigem Vertrauen. Loyalität ist
die Basis der Beziehung aller
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. |
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Die
Führungskräfte schaffen
Handlungsspielräume und
Arbeitsbedingungen für eine
eigenverantwortliche Tätigkeit der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch
Information und Transparenz. |
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Die
Dienstgemeinschaft verpflichtet sich zur
interdisziplinären Zusammenarbeit. Alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind
durch ihre Handlungsweise für das
Erscheinungsbild der Einrichtung
verantwortlich. |
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Vernetzung der Krankenhäuser |
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Die
Schwerpunktversorgung erfolgt durch die
Verzahnung der Einrichtungen der
Kongregation sowie durch die Integration
externer Leistungspartner. |
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Wir
pflegen den offenen Dialog und die
Kooperation zwischen den Krankenhäusern
der Kongregation auf allen Ebenen, sowie
die Zusammenarbeit mit anderen
Leistungserbringern im Gesundheitswesen. |
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Kongregation der Barmherzigen Schwestern
vom hl. Vinzenz von Paul in Hildesheim |
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